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Vertragskündigung mit sofortiger wirkung Muster

6.08.2020

Eine unschuldige Partei, die stattdessen beschließt, den Vertrag zu bestätigen, anstatt zu kündigen, kann Schadenersatz in der normalen Weise für Schäden verlangen, die infolge der Verletzung oder Verletzung erlitten wurden. Als Skilton sein gefordertes Verkaufsniveau nicht erfüllte, wurde er von T&K ohne Vorankündigung oder Zahlung entlassen und beruft sich auf sein Kündigungsrecht mit sofortiger Wirkung. Die Entladung erfolgt nicht automatisch. Die unschuldige Partei kann entweder die Verletzung akzeptieren und alle zukünftigen Verpflichtungen als erfüllt behandeln oder den Vertrag bestätigen und die Partei unter Verletzung drängen, um zu erfüllen. Im Nachhinein hätte T&K die Nichterfüllung der Umsatzziele als einen der Fälle einschließen müssen, in denen es summarisch abweisen konnte. Dies hätte die Unklarheiten vermieden, die eindeutig in diesem Vertrag bestanden. Will eine Partei wegen einer Verzögerung kündigen, muss geprüft werden, ob die Zeit von wesentlicher Bedeutung ist. Liegen keine ausdrücklichen Vertragsklauseln vor und lassen keine Tatsachen, die eine zeitliche Auswirkung des Wesens ermöglichen, so muss die Partei eine Mitteilung zustellen, die die Fertigstellung in angemessener Zeit erfordert. Dies führt dann zu einer weiteren Verzögerung, die als hinreichend schwerer Verstoß gegen eine Vertragsklausel eingestuft wird, und rechtfertigt die Beendigung des Common Law. Kann ich diesen Vertrag kündigen? Ist die andere Partei berechtigt, aus diesem Vertrag auszusteigen? Dies sind Fragen, die häufig aufgeworfen werden, wenn die Umsetzung eines Handelsvertrags nicht nach Plan verläuft. Dieser Leitfaden enthält eine Zusammenfassung der rechtlichen Möglichkeiten und Rechtsbehelfe, die für die Beendigung von Verträgen nach englischem Recht zur Verfügung stehen.

Es geht auch um eine andere gemeinsame Frage, nämlich ob eine unschuldige Partei einem Vertrag entgehen kann, mit der Begründung, dass sich etwas, das während der vorvertraglichen Verhandlungen gesagt wurde, als nicht wahr herausstellt. Auch wenn eine Nicht-Wahl nicht sofort erfolgen muss, sollten Sie darauf achten, nicht zu lange zu dauern oder sich an einem Verhalten zu beteiligen, das als Bestätigung des Vertrags angesehen werden könnte. Achten Sie darauf, jede Korrespondenz mit entsprechenden Vorbehalten von Rechten zu qualifizieren, wenn Sie sich an weiteren geschäftsbezogenen Verhaltensweisen beteiligen. Nach der Mitteilung kann eine Zufristende Wahl nicht ohne Zustimmung der anderen Partei widerrufen werden. Wenn ein Vertrag gekündigt wird, die Parteien jedoch eine Zeitlang zu “Business as usual”-Bedingungen vorgehen, kann ein neuer oder zusätzlicher Vertrag geschaffen werden, möglicherweise zu den gleichen Bedingungen wie zuvor, was ein wirtschaftlich unerwünschtes Ergebnis sein könnte. Das Konzept der Entlassung mit sofortiger Wirkung taucht in vielen Verträgen auf, insbesondere in den Verträgen von Direktoren und anderen leitenden Angestellten. Viele halten es für sinnvoll, ein Recht auf summarische Kündigung des Vertrages zuzulassen – also ohne Kündigung oder Zahlung statt einer Kündigung, wo der Arbeitgeber dies sonst nicht tun würde. Die Entscheidung, ob eine Vertragslaufzeit Voraussetzung, Garantie oder Zwischenfrist ist, ist nicht immer einfach. In einigen Fällen kann das Statut die Klassifizierung diktieren oder beeinflussen.

So legen beispielsweise bestimmte Bestimmungen des Warenkaufgesetzes von 1979 fest, ob bestimmte Bedingungen als Bedingungen oder Garantien anzusehen sind. Die Gerichte berücksichtigen auch die ausdrücklichen Vertragsbedingungen: Wenn die Parteien eine Klausel ausdrücklich als Bedingung oder Garantie angeben, werden die Gerichte sie in der Regel als solche behandeln. Es gibt jedoch Ausnahmen, z. B. wenn die Satzung etwas anderes vorsieht oder wenn das Gericht unter den gegebenen Umständen der Auffassung ist, dass die Parteien nicht beabsichtigt haben können, eine Verletzung dieser Klausel zu verletzen, um zu einer automatischen Kündigung zu führen. In diesen Fällen sind die Gerichte in der Regel der Begriff als zwischengeschaltet auszulegen und prüfen anhand der Umstände, ob der Verstoß so schwerwiegend ist, dass die Kündigung gerechtfertigt ist.4 Als solche können Etiketten allein nicht garantieren, dass eine Klausel als Bedingung oder Garantie ausgelegt wird.

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