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Tarifvertrag fleischerhandwerk niedersachsen allgemeinverbindlich

5.08.2020

Gewerkschaften sind Soliditätsgemeinschaften, die die Rechte der Arbeitnehmer fördern wollen. Auf politischer Ebene drängen die Gewerkschaften auf faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung sowie auf den Schutz schutzbedürftiger Menschen. Als EU-Bürger können Sie ebenso wie nationale Arbeitnehmer einer Gewerkschaft in Deutschland beitreten und Gewerkschaftsrechte ausüben. Zu diesen Rechten gehören die Berechtigung für die Verwaltungs- oder Leitungsposten der Gewerkschaft sowie das Wahlrecht bei Gewerkschaftswahlen und die Kandidatur. Die Gewerkschaftszugehörigkeit bietet viele Vorteile, insbesondere im Hinblick auf den Rechtsschutz: Mitglieder erhalten kostenlose Rechtsberatung und Vertretung durch einen Anwalt in Deutschland, Gewerkschaften haben keine Niederlassungen am Arbeitsplatz. Stattdessen sind Betriebsräte die wichtigsten Anlaufstellen für Probleme am Arbeitsplatz. Die Betriebsräte wiederum arbeiten eng mit der Gewerkschaft zusammen. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft einer Organisation. Sie überwacht, ob der Arbeitgeber die geltenden Gesetze, Arbeitsschutzbestimmungen, Tarifverträge und Vereinbarungen auf Organisationsebene einhält. Der Betriebsrat will auch die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer und die Integration ausländischer Arbeitnehmer fördern. Damit der Betriebsrat seine Aufgaben wahrnehmen kann, verfügt er innerhalb der betreffenden Organisation über bestimmte Befugnisse und Optionen. Der Betriebsrat: “In den letzten 15 Jahren ist der Anteil der direkt bei Fleischindustriebetrieben beschäftigten Arbeitnehmer stark zurückgegangen und die Zahl der Beschäftigten bei Subunternehmern gestiegen”, sagt der Berater.

Tarifverträge enthalten wichtige Rechte, die Sie als Arbeitnehmer im Umgang mit Ihrem Arbeitgeber geltend machen können. Zu diesen Rechten gehören insbesondere Ansprüche auf ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohn, auf Überstundenoder oder für die Arbeit an Feiertagen. Andere finanzielle Ansprüche werden häufig auch in Tarifverträgen festgelegt, wie z.B. Ansprüche auf eine Abfindung, einen Weihnachtsbonus oder einen Urlaubsbonus usw. Ein Tarifvertrag kann für Ihren Arbeitsvertrag mit folgenden Mitteln gelten: Es wurde argumentiert, dass kleine Gewerkschaften in den letzten Jahren einen unverhältnismäßighohen Einfluss gewonnen haben. Diese Entwicklung wird als direkte Folge der Urteile des Bundesarbeitsgerichts von 2010 gesehen, mit denen das seit über 60 Jahren bestehende Prinzip der Tarifeinheit (Unitarian Bargaining) beendet wurde. Diese Urteile gaben kleinen Gewerkschaften mehr Rechte, das etablierte System anzufechten, das nur eine Vereinbarung für ein bestimmtes Unternehmen hatte. Mehrere DGB-Gewerkschaften befürchteten, dass Berufsgruppen, die am meisten von Streiks profitieren würden, das Solidaritätsprinzip aufgeben könnten.

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